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优讲师直播间—企业培训体系建设与管理

十年树木 百年树人

  • 课时

    2节

  • 学习人数

    124人次

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反应(Reaction):课程结束后讲师当时了解学员对培训项目的主观感觉 

方法:采用10/5分法的衡量尺度,制定问卷,就内容、讲师、方法、材 料、设施、场地、报名的程序等内容请学员予以评价; 


学习(Learning):学员在知识、技能或态度方面学习到了什么 

方法:通过考试、演示、讲演、讨论、角色扮演等方式考查学员对培训内 容的掌握情况; 


行为(Behavior):学员的工作行为方式有多大程度的改变 

方法:行为层面的评估(如 360度评估),主要有观察、主管的评价、客户 的评价、同事的评价等


结果(Results): 通过评估体系的量化指标考查,看最终产生的结果 

方法:指标的检验,主要包括岗位能力指数、绩效指标等

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课时1 企业培训体系建设与管理 【2022-10-01 16:25 至 17:35】

01:10:00

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课时2 企业培训体系建设与管理 【2022-10-01 16:25 至 17:35】

01:00:49

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